JEAN-PIERRE  ATTAL

 

Encore une série consacrée à une forme de représentation sociale: le monde tertiaire avec ses codes, ses normes et ses conventions.

Les services de ressources humaines des sociétés choisissent leurs futurs collaborateurs pour leurs capacités à s’adapter à un poste de travail bien spécifique. Très souvent, le recruteur a le choix entre plusieurs dizaines de postulants qui pensent correspondre au profil recherché et pouvoir s’intégrer à la culture de l’entreprise.

Ce sont donc bien les notions d’adaptabilité et d’interchangeabilité qui priment sur les aspirations profondes des personnes. Les choix exercés, lors et après les études, s’opèrent en conséquence en fonction des offres potentielles du marché du travail.

Qu’en est-il du développement personnel ? Dans quelle mesure la richesse individuelle ne se dissout-elle pas dans l’accomplissement de missions impersonnelles dénuées de sens profond? Ne perd-t-on finalement pas sa vie à la gagner ?

 

 

© Jean-Pierre Attal > 2006